Weightism - dyskryminacja ze względu na nadwagę i otyłość

Weightism to forma dyskryminacji skierowana wobec osób chorych na nadwagę i otyłość, bez względu na ich wiek, płeć, rasę, pochodzenie, poziom wykształcenia, zawód, pozycję społeczną, wyznawaną religię i kulturę, z której się wywodzą.

Formy dyskryminacji osób chorych na nadwagę i otyłość:

1. patrzenie wzrokiem pełnym odrazy i obrzydzenia;
2. werbalne – używanie przezwisk, obelg, nazw ośmieszających i upokarzających;
3. fizyczne – zastraszanie, szturchanie, potrącanie, bicie, inne zachowania agresywne;
4. sytuacyjne – doprowadzanie do sytuacji upokarzających i szykanujących;
5. prawne – pomijanie tej grupy chorych w ustawodawstwie;
6. technologiczne, architektoniczne i społeczne.

Najczęstsze przejawy weightismu w Polsce:

1. Nękanie psychiczne przez bliskich, znajomych i osoby obce – wypominanie choroby;
2. ;
3. Publiczne ośmieszanie – także w mediach, filmie, teatrze, kabarecie, reklamie;
4. W placówkach służby zdrowia:odmowa zbadania chorego na nadwagę i otyłość przez lekarza;
   
• odmowa podjęcia leczenia innych schorzeń poza otyłością „dopóki pacjent nie schudnie” w sytuacji, gdy nadwaga i otyłość nie wiążą się z danym schorzeniem;
• odmowa wykonania zabiegu ze względu na nadwagę i otyłość, choć nie zagraża on zdrowiu i życiu pacjenta;
• brak odpowiedniego sprzętu do diagnostyki, leczenia, opieki i rehabilitacji pacjentów chorych na nadwagę i otyłość – np. wag z odpowiednio wysokim zakresem pomiaru, ciśnieniomierzy z szerokimi mankietami, wzmocnionych stołów operacyjnych i łóżek;
• odmowa wykonania podstawowych i specjalistycznych badań diagnostycznych ze względu na brak odpowiedniego sprzętu;
• poniżające traktowanie przez lekarzy i personel medyczny;
• porównywanie sytuacji chorego na nadwagę i otyłość do sytuacji więźnia obozu koncentracyjnego – „w Oświęcimiu grubasów nie było” – użycie takiego lub podobnego stwierdzenia, to jawne nakłanianie do ludobójstwa, do masowej eksterminacji osób chorych na nadwagę i otyłość.
  
5. Na rynku pracy:

• odmowa przyjęcia do pracy pracownika ze względu na jego ;
• pomijanie przy rozdzielaniu bardziej odpowiedzialnych zadań, awansów i kierowaniu na szkolenia;
• uzależnianie przydzielenia bardziej odpowiedzialnych zadań, awansu lub skierowania na szkolenia od tego czy pracownik schudnie i w jakim czasie;
• obarczanie pracownika chorego na nadwagę i zadaniami, które nie należą do jego obowiązków, a których, ze względu na swoją chorobę nie może wykonać dostatecznie dobrze i sprawnie;
• separowanie osób chorych na nadwagę i otyłość od klientów, kontrahentów etc. – jako osób „mniej reprezentacyjnych”, „wpływających źle na wizerunek firmy”;
• odmowa dostosowania stanowiska pracy do potrzeb pracownika chorego na nadwagę i otyłość;


• krytykowanie odżywiania i stylu życia pracownika chorego na nadwagę i otyłość.
6. W przestrzeni publicznej:

• brak odpowiednich krzeseł i siedzisk w: urzędach, kinach, środkach komunikacji itp.;
• brak odpowiednio szerokich łóżek w wagonach sypialnych;
• tworzenie specjalnego sektora w sklepie z odzieżą w rozmiarze powyżej 44;
• żądanie zapłaty za dodatkowe miejsce w samolotach.

Przeczytaj także

Otyłość - diagnoza, objawy, leczenie, profilaktyka

Otyłość to nadmierne zmagazynowanie tkanki tłuszczowej, do którego prowadzi nadmierna podaż energii dostarczanej w pożywieniu w stosunku do zapotrzebowania organizmu. Z otyłością powiązane są różnorakie dolegliwości: cukrzyca, nadciśnienie, choroby serca, zwyrodnienia stawów. czytaj dalej »

Zastrzeżenia odpowiedzialności

Podziel się: