Dyskryminacja w Polsce? Komisja Europejska apeluje o równość

Według Komisji Europejskiej Polska nie wdrożyła w sposób adekwatny przepisów dyrektyw 2000/43/WE (wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne) oraz 2002/73/WE (wprowadzająca w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy). Nie zakomunikowała również Komisji wszystkich przepisów wdrażających dyrektywę 2004/113/WE (wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług). Wobec tego Komisja wszczęła odpowiednie procedury przeciwko Polsce. Zarzuty podniesione w procedurze dotyczącej wdrożenia dyrektywy 2002/73/WE odnoszą się m.in. do kompetencji polskiego organu równościowego.

„Mamy nadzieję, że w dialogu z rządem polskim rozwiązane zostaną problemy podniesione w toku procedur o naruszenie prawa wspólnotowego, w wyniku czego nastąpi jego pełne wdrożenie w tej dziedzinie w Polsce", pisze Belinda Pyke, dyrektorka DG ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans przy Komisji Europejskiej w odpowiedzi na list 36 organizacji pozarządowych i innych grup zajmujących się zwalczaniem dyskryminacji.

„Prawodawstwo wspólnotowe zakazuje również dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub wyznanie, niepełnosprawność, wiek oraz orientację seksualną. Jest rzeczą niezmiernie ważną, aby przepisy prawa wspólnotowego dotyczące tych kwestii zostały w pełni wdrożone w krajowych porządkach prawnych wszystkich Państw Członkowskich oraz aby postanowienia prawa krajowego w tej dziedzinie były wprowadzone w życie i skrupulatnie przestrzegane", wyjaśnia Belinda Pyke.

„W przypadku niezgodności prawa krajowego z prawem wspólnotowym komisja, na podstawie Artykułu 226 TWE, może rozpocząć postępowanie o naruszenie prawa wspólnotowego", dodaje.